U Željezari „Toščelik” se ne vrši nikakav pritisak na zaposlene, niti je bilo smanjenja zarada, istakli su juče iz uprave kompanije demantujući navode iz saopštenja fabričkog sindikata. Predstavnici radničke organizacije prije dva dana naglasili su da poslovodstvo „Toščelika”, u cilju smanjenja troškova namjerava da im ukine prekovremene sate, ili da će u suprotnom otpustiti od 30 do 40 radnika po ugovoru, što u upravi tvrde da nije tačno i da su takve informacije tendenciozne. Odluku o prekovremenim satima, pojašnjavaju iz poslovodstva, shodno zakonu o radu donosi poslodavac i svi prekovremeni, koji su neophodni da budu ostvareni, uredno su plaćani što će biti i ubuduće.
– Zavisno od obima proizvodnje poslodavac ima pravo da definiše koliko brigada mu je neophodno za realizaciju mjesečnih planova proizvodnje. Shodno tome, ukoliko nema potrebe za prekovremenim satima zaposleni ih neće ostvarivati u danima kada to nije potrebno. Činjenica je da je naša firma izvozno orijentisana i da 100 odsto svojih gotovih proizvoda plasira na tržište Evrope, a da je isto u padu. To je dovelo do smanjenja porudžbina naših glavnih klijenata iz Italije i Njemačke, što je razlog smanjenja časova proizvodnje – naglašavaju iz uprave „Toščelika”.
Imovinu nikšićke Željezare iz stečaja ta kompanija je 2012. godine kupila za 15,1 milion eura. Obećali su da će za tri godine u pogone investirati 35 miliona eura, zaposliti do 550 radnika i ostvariti godišnji obrt od pola milijarde eura. Iz Sindikata, međutim, nekoliko godina unazad upozoravaju da situacija u fabrici nije dobra, da obećanja nijesu ispunjenja, te da se, između ostalog, krše osnovna prava zaposlenih, da je prosječna plata proizvodnog radnika oko 400 eura i da se proizvodnja smanjena.
Prije godinu u fabrici je tehnološkim viškom proglašeno 17 radnika.
B.B.
Komentari
Komentari se objavljuju sa zadrškom.
Zabranjen je govor mržnje, psovanje, vrijedjanje i klevetanje. Nedozvoljen sadržaj neće biti objavljen.
Prijavite neprikladan komentar našem
MODERATORU.
Ukoliko smatrate da se u ovom članku krši Kodeks novinara, prijavite našem
Ombudsmanu.
)){kind=small}
